こんにちは、nattuberryです。
来年度に向け、社内公募で異動チャレンジしています。
▼その時の日記
何人か他の応募者もおり面接もあるので、
社内異動とはいえ、転職活動する気持ちで準備して臨みました。
結果、
対策も上手くハマり、無事に合格もらえました！
こういう時、転職コンサルタントしてて良かったなぁ～と思いますね。
いやはや、一段落。
その次は、
直属の上司との異動時期の交渉に入るのですが、
これがヤバかった。
もうね、めちゃくちゃヤバかった。
まずね、
合格したから異動するって言ってんのに、
「俺は認めない！！」の一点張り。
実はワタクシ、
育休復帰の際、諸々の事情があり、
正社員ではなく契約社員で職場復帰したという経緯があり、
契約期間終了のタイミングで新部署異動出来るように選考スケジュールを組んでいたのですが、
「契約社員だからって契約期間で満了してそれで終わりなんて許さないからな！！」
と謎理論を吹っかけられてしまい、話し合いが出来ない状態に。
※ちなみに契約満了の1ヶ月半前に申告した
てか契約社員なんだから契約期間満了してそれで終わりなんじゃないの？
それが契約社員って立場なんじゃないの？
上司からしたら、それでいつでも契約切れる相手っていう程度の報酬と仕事しか与えてなかったやん。
今まで私の中の上司は、
私には期待していないとしつつ、
だからこそ自由にやっていいよというトレードオフ関係を明言し、
それを言葉通りに受け取り自由にやるという、
冷めててサバサバしたウィン・ウィンの関係を築いてきた。
と思っていたのに。
土壇場でこの仕打ち。
ひどない？
てかこの状況やばない？？
契約満了認めないとかそんなんアリ？
しかも私規定の1ヶ月以上前に言ってるのに不義理なん？？
それ以外にも色々なんか攻撃されていたような気がするけど、
ほとんど頭に入ってこず。
でも言われた内容だけはメモに残し、
面談終わった瞬間に、受け入れ先上司（面接してくれた人）に相談。
その上司は、
「これはあかん、早めに対処せなあかん！」
と人事部に通報してくれました。
それから人事の方からすぐ電話があり、
事実確認され、
すぐに対処すると話してくれました。
とはいえ、
私もここでパワハラだなんだで大騒ぎしたいわけでもないので、
私の名前は一切出さず、
受け入れ日をどうするかという相談を切り口に、
この時期であれば今の契約期間で満了してあげてねと穏便に済ませてくれました。
ウチの人事部、神過ぎる。
翌日再度直属上司と面談したら、
昨日のやり取りはどこへ行ったのか、
綺麗サッパリ、現在の契約満了で進むことを了承してくれました。
やれやれ。
やっぱりヤバいときは抱え込まずにすぐ相談
が大事ですね。
私もメンタルダメージ最小限に抑えられたし、
引き継ぎもしっかり時間取れるし、
次に向けて準備もできるし。
社内異動だとしても、
荒れるときは荒れるんだなぁと学んだ出来事でした。
